Atbrīvojoties no aizspriedumiem, izprotot un atbalstot, ikviens kļūst veiksmīgāks!

TimberImage(headerSupporter.supporterLogo).alt

01.Programmas

02.Ieguvumi

  • Es ticu, ka mūsu dažādībai, talantu daudzveidībai un iekļaujošai sadarbības kultūrai ir būtiska loma pozitīvu pārmaiņu veicināšanā mūsu ikdienā, mūsu darbos un pasaulē kopumā. Tāpēc ir svarīgi atbrīvoties no saviem pieņēmumiem, un tādi ir mums visiem. Tikpat svarīgi ir sākt sarunu par dažādību, par “citādo” sabiedrībā. Atklāti komunicēt par to. Tā mēs kā indivīdi un arī kā vadītāji varam veiksmīgāk mijiedarboties ar līdzcilvēkiem.

    Laima Zēmele, sabiedrisko attiecību aģentūras “GOLIN Riga” direktore

  • Katrai monētai ir divas puses. Man likās, ka skaidri redzu abas. Izrādās, biju kļūdījies. “Skatu Punkti” man atklāja realitāti un lika paskatīties uz to “otro” monētas pusi savādākā gaismā. Mācībās dzirdētais lika aizdomāties, kā rodas aizspriedumi, kā tie ietekmē cilvēka domu gaitu un kā tos mazināt. Galvenā atziņa – tikai zinot un izprotot dažādu cilvēku patiesās vajadzības, mēs spējam padarīt viņu ikdienu pieejamāku, kas ir ļoti svarīgi. Savukārt, ja darīsim to darīsim kopā, varēsim to paveikt ātrāk un labāk.

    Rolands Legzdiņš, AS “Expobank” valdes priekšsēdētājs

  • Vienlīdzīga attieksme pret ikvienu cilvēku – ne vien kolektīvā, bet arī ārpus tā – ir viena no mūsu uzņēmuma galvenajām prioritātēm. “Skatu punkti” bija labs pamudinājums pievērst šim jautājumam lielāku vērību un paraudzīties uz to no citas perspektīvas. Galvenais secinājums – mēs bieži neaizdomājamies, ka mums pašsaprotamas lietas citiem var sagādāt grūtības. Viens no spilgtākajiem piemēriem ir par mājas lapas pielāgošana cilvēkiem ar redzes traucējumiem. Izrādās, tas ir ārkārtīgi svarīgi, lai sev nepieciešamo informāciju varētu saņemt jebkurš lietotājs.

    Sanita Golvecka, "Gjensidige" Latvijas filiāles vadītāja

  • “Skatu Punkti" palīdz ieraudzīt ieguvumus, ko sniedz iekļaujoša darba vide, un atzīt, ka privātā biznesa un publiskās pārvaldes darbības sniegums ir lielā mērā atkarīgs no tā, cik dažādi cilvēki sēž pie organizācijas inovāciju galda.

    Intars Birziņš, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisijas padomes loceklis

  • Uzņēmumi, kuros ir dzimumu līdzsvars, darbojas efektīvāk un par vismaz 15% pārspēj konkurentus.

  • Iekļaujoša darba vide un darbinieku dažādība ir kritiski svarīgi inovācijām un izaugsmei.

  • Uzņēmumi ar augstu etnisko dažādību ir par 35% veiksmīgāki.

  • Darba ņēmējiem arvien svarīgāka loma darba devēja izvēlē ir iekļaujošai darba videi.

03.Reģistrēšanās

2021. gada jūlijā ir atsākusies pieteikšanās mācību programmām "Skatu Punkti: Ieguvumi" un "Skatu Punkti: Cieņa".

 



Uzspiežot "Reģistrēties", es apliecinu, ka atbilstu mācību programmā noteiktajai mērķauditorijai.

Uzspiežot "Reģistrēties", es apliecinu, ka piekrītu saņemt savā e-pastā un uz tālruņa numuru informāciju par mācībām, kurām piesakos.

Vienam mācību pasākumam aicinām pieteikt ne vairāk kā 2 pārstāvjus no vienas organizācijas, bet gada laikā kopā visos pasākumos – ne vairāk kā 5 pārstāvjus no vienas organizācijas. Dalība mācību pasākumos, tajā skaitā, ēdināšana un nakšņošana, ir bezmaksas. Nepieciešamības gadījumā tiek nodrošināts transports.

 

Šī vietne izmanto sīkdatnes, lai uzlabotu lietošanas pieredzi un optimizētu tās darbību.