Atbrīvojoties no aizspriedumiem, izprotot un atbalstot, ikviens kļūst veiksmīgāks!#MainiSkatuPunktu

    TimberImage(headerSupporter.supporterLogo).alt

    01.Ieguvumi

    • Var jau būt, ka uzmanība, kas šobrīd veltīta dažādības vadībai, ir tikai modes kliedziens. Bet ja tā padomā – katram modes laikmetam ir bijusi tik liela ietekme uz cilvēces dzīvi! Un tas man liek domāt, ka katra tendence ir jāuztver kā īpašs ceļš labākas sabiedrības veidošanā, jo no visa mēs līdzi paņemam tikai noderīgāko.

      Ieva Tetere, SEB bankas vadītāja

    • Mūsu komandas spēks balstās personību, viedokļu un zināšanu daudzveidībā. Rezultāts - pamatoti risinājumi, labāki lēmumi, izpratne par klientiem svarīgāko.

      Reinis Rubenis, Swedbank valdes priekšsēdētājs

    • Mācības pievērsa uzmanību ,,citai” realitātei, kas valda darba vidē un mūsu sabiedrībā kopumā. Pētnieciski pamatotos skaitļos izteikti argumenti par dažādības ieguvumiem pārliecināja. Gribi uzlabot organizācijas sniegumu – ievies dažādības vadības pieejas!

      Mihails Papsujevičs, Valsts probācijas dienesta vadītājs

    • Gan ikdienā, gan vadot darba kolektīvu, reti aizdomājamies un novērtējam dažādību kolēģu, līdzcilvēku un pat tuvinieku vidū. Dalība mācībās palīdzēja apzināties ne tikai savus izaicinājumus, bet arī iespējas ceļā uz iekļaujošāku darba vidi un sabiedrību.

      Iveta Stare, SIA Preiļu slimnīca valdes priekšsēdētāja

    • Uzņēmumi, kuros ir dzimumu līdzsvars, darbojas efektīvāk un par vismaz 15% pārspēj konkurentus.

    • Iekļaujoša darba vide un darbinieku dažādība ir kritiski svarīgi inovācijām un izaugsmei.

    • Uzņēmumi ar augstu etnisko dažādību ir par 35% veiksmīgāki.

    • Darba ņēmējiem arvien svarīgāka loma darba devēja izvēlē ir iekļaujošai darba videi.

    04.Reģistrēšanās

    Dalība mācību pasākumos ir bezmaksas, un dalībnieku skaits ierobežots. Lai jau šobrīd pieteiktos dalībai turpmākajos pasākumos, rakstiet info@skatupunkti.lv vai izmantojiet reģistrācijas formu šajā interneta vietnē.

    05.Organizatori